Angajare cu contract de colaborare
Vrei să stabilești condițiile unei colaborări profesionale fără un contract individual de muncă? Com…
Vrei să angajezi un salariat fără stabilirea unei date finale a contractului? Completează datele părților, funcția, salariul, programul și condițiile de muncă, iar documentul final îl poți descărca în format Word, PDF și RTF.
Încheiat în temeiul Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată. Se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).
Angajator: , cu sediul în , CUI , reprezentată legal prin .
Salariat: , CNP , domiciliat în , posesor al C.I. seria .
Contractul se încheie pe durată , începând cu data de .
Perioada de probă este de zile.
Salariatul va îndeplini funcția / meseria de , conform fișei postului, la locul de muncă situat în .
Norma de lucru este de ore/zi, respectiv ore/săptămână.
Concediul de odihnă anual este de zile lucrătoare.
Salariul de bază lunar brut este de lei, la care se adaugă sporurile și celelalte adaosuri prevăzute de lege: .
Salariul se plătește la data de a lunii următoare, prin virament bancar.
Drepturile și obligațiile părților sunt cele prevăzute de Codul muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, de regulamentul intern și de fișa postului, care fac parte integrantă din prezentul contract.
Prezentul contract se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Orice modificare se face prin act adițional.
Încheiat astăzi, , la , în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Contract de subinchiriere spatiu este documentul prin care chiriașul principal oferă unei alte persoane dreptul de a folosi integral sau parțial spațiul pe care îl deține în baza unui contract de închiriere. Chiriașul principal devine sublocator, iar persoana care preia folosința spațiului dobândește calitatea de sublocatar.
Prin subînchiriere, proprietarul imobilului nu este înlocuit și contractul principal de închiriere continuă să producă efecte. Chiriașul principal rămâne obligat față de proprietar să plătească chiria, să protejeze spațiul și să respecte destinația stabilită, chiar dacă bunul este folosit efectiv de sublocatar.
Codul civil permite, ca regulă generală, subînchirierea totală sau parțială a unui imobil dacă această posibilitate nu a fost interzisă în mod expres. Contractul principal trebuie însă verificat înainte de semnare, deoarece poate interzice subînchirierea sau o poate condiționa de acordul prealabil și scris al proprietarului.
Un spațiu comercial, un birou, un depozit, un cabinet sau o altă suprafață închiriată poate fi subînchiriată dacă această operațiune este permisă de lege și de contractul principal. Chiriașul nu poate transmite sublocatarului mai multe drepturi decât cele pe care le-a primit de la proprietar.
Dacă închirierea principală permite folosirea spațiului numai ca birou, sublocatorul nu îl poate oferi pentru restaurant, atelier, depozit de substanțe periculoase sau altă activitate incompatibilă cu destinația convenită. De asemenea, perioada subînchirierii nu trebuie să depășească durata pentru care chiriașul principal are dreptul de folosință.
În cazul unei locuințe, este necesară o atenție suplimentară, deoarece regulile speciale aplicabile închirierii locuințelor și clauzele contractului principal pot impune acordul scris al locatorului. Pentru evitarea riscului de reziliere, acordul proprietarului trebuie obținut înainte ca sublocatarul să preia spațiul.
| Elementul verificat | Ce trebuie analizat | Riscul dacă este omis |
|---|---|---|
| Contractul principal | Dacă subînchirierea este permisă, interzisă sau condiționată | Rezilierea contractului de către proprietar |
| Durata închirierii | Data la care încetează dreptul chiriașului principal | Încetarea prematură a subînchirierii |
| Destinația spațiului | Activitatea permisă prin contract și autorizații | Interzicerea activității sau aplicarea unor sancțiuni |
| Suprafața predată | Camerele, zonele comune și accesul inclus | Dispute privind folosința spațiului |
| Chiria și utilitățile | Sumele, TVA-ul, repartizarea consumului și termenele | Costuri neprevăzute și datorii restante |
| Sediul sau punctul de lucru | Dacă adresa poate fi declarată la ONRC | Respingerea formalităților de înregistrare |
Primul document care trebuie analizat este contractul de închiriere încheiat între proprietar și chiriașul principal. Dacă acesta interzice expres orice subînchiriere, chiriașul nu poate încheia valabil o asemenea operațiune fără modificarea contractului sau acordul proprietarului.
Dacă documentul prevede că subînchirierea este posibilă numai cu aprobarea locatorului, acordul trebuie obținut în forma indicată. Este recomandat ca aprobarea să identifice sublocatarul, suprafața, activitatea, durata și eventualul drept de declarare a unui sediu social sau punct de lucru.
O simplă discuție verbală cu proprietarul este dificil de dovedit. Acordul poate fi inclus într-un act adițional la contractul principal, într-o declarație separată sau chiar într-un contract semnat de toate cele trei părți.
Acceptarea subînchirierii nu îl transformă pe sublocatar în chiriașul direct al proprietarului. Raportul principal continuă între proprietar și chiriaș, iar raportul secundar se formează între chiriaș și sublocatar.
Documentul trebuie să identifice exact spațiul și să indice contractul principal din care rezultă dreptul sublocatorului. Este recomandată anexarea unei copii a contractului principal sau cel puțin a clauzelor relevante privind durata, destinația și subînchirierea.
La contract se poate anexa un plan al spațiului, în special dacă este subînchiriată numai o parte a unui birou sau a unei clădiri. Procesul-verbal de predare-primire trebuie să cuprindă starea încăperilor, mobilierul, echipamentele, cheile și indexurile contoarelor.
Subînchirierea depinde de existența contractului principal. Sublocatorul nu poate acorda folosința pentru o perioadă în care el însuși nu mai are dreptul de a utiliza spațiul.
Dacă închirierea principală expiră, este reziliată pentru neplata chiriei sau încetează din alt motiv, subînchirierea poate înceta chiar dacă în documentul secundar este indicată o dată mai îndepărtată. Sublocatarul trebuie informat despre această dependență înainte de semnare.
Contractul trebuie să prevadă ce se întâmplă dacă proprietarul și chiriașul principal prelungesc locațiunea. Prelungirea subînchirierii nu trebuie presupusă automat, ci trebuie realizată printr-un act scris și numai în limitele noului drept de folosință.
Chiria din contractul de subînchiriere este stabilită de sublocator și sublocatar. Ea nu trebuie să fie neapărat egală cu partea corespunzătoare din chiria principală, deoarece poate include mobilier, servicii, recepție, internet, curățenie sau acces la spații comune.
Documentul trebuie să arate dacă valoarea este exprimată în lei sau valută, dacă include TVA și care este cursul folosit pentru plată. Trebuie precizat și dacă utilitățile sunt facturate separat, incluse într-o sumă fixă sau repartizate în funcție de suprafață ori consum.
Garanția poate acoperi chiria restantă, utilitățile, deteriorările și nepredarea spațiului. Contractul trebuie să prevadă termenul de restituire și documentele pe baza cărora pot fi reținute anumite sume.
Încheierea subînchirierii nu îl eliberează pe chiriașul principal de obligațiile asumate față de proprietar. Dacă sublocatarul deteriorează spațiul, încalcă regulile clădirii sau desfășoară o activitate nepermisă, proprietarul se poate îndrepta în primul rând împotriva chiriașului său contractual.
Codul civil recunoaște, în anumite condiții, și o acțiune directă a locatorului împotriva sublocatarului, inclusiv pentru chiria datorată de acesta chiriașului principal, în limita creanței locatorului. Plata anticipată făcută sublocatorului nu trebuie folosită pentru a prejudicia drepturile proprietarului.
Contractul secundar trebuie să oblige sublocatarul să respecte regulile din contractul principal, regulamentul clădirii și instrucțiunile privind securitatea, accesul și prevenirea incendiilor.
Sublocatarul nu trebuie să execute compartimentări, instalații, reclame, modificări electrice sau alte lucrări fără aprobările prevăzute în contract. Acordul chiriașului principal poate fi insuficient dacă închirierea inițială cere și acceptul proprietarului.
Documentul trebuie să stabilească dacă lucrările rămân în spațiu, pot fi demontate sau trebuie eliminate la încetare. De asemenea, trebuie precizat cine suportă repararea deteriorărilor produse prin montaj.
Contractul de subînchiriere poate constitui dovada dreptului de folosință asupra unui spațiu declarat ca sediu social, sediu profesional sau sediu secundar. ONRC menționează expres contractul de subînchiriere printre documentele acceptate pentru dovedirea dreptului de folosință.
Pentru înființarea unui punct de lucru sunt necesare și hotărârea organului competent al societății, declarația privind condițiile de funcționare și, după caz, avizele ori acordurile prevăzute de lege. ONRC poate solicita și alte documente justificative, în funcție de situația spațiului și de activitatea declarată.
Contractul trebuie să permită expres declararea adresei și să aibă o durată suficientă pentru formalitățile societății. Este util ca proprietarul să își exprime acordul și pentru folosirea adresei, nu numai pentru ocuparea fizică a spațiului.
Dacă sublocatorul este o persoană fizică ce obține venituri din cedarea folosinței unui bun pe care îl deține legal, contractul și modificările sale trebuie înregistrate la organul fiscal competent în termen de 30 de zile. Procedura se realizează prin formularul C168, la care se anexează copia contractului.
Veniturile obținute din închirieri și subînchirieri sunt supuse regulilor fiscale aplicabile situației concrete. Dacă plătitorul chiriei este o persoană juridică, aceasta poate avea obligația de a calcula, reține, declara și plăti impozitul pe venitul datorat unei persoane fizice. Pentru anumite niveluri ale veniturilor poate fi datorată și CASS.
Dacă părțile sunt societăți, chiria este evidențiată în contabilitate, se emit documentele fiscale aplicabile și se verifică regimul TVA. Tratamentul trebuie confirmat în funcție de statutul fiscal al sublocatorului.
O societate închiriază un spațiu de 200 m², dar folosește numai 120 m². Contractul principal permite subînchirierea cu acordul scris al proprietarului.
Societatea obține acordul și subînchiriază unei alte firme două birouri, împreună cu accesul la sala de ședințe și recepție. Contractul identifică suprafața printr-un plan anexat, stabilește chiria, repartizarea utilităților, accesul și dreptul de declarare a unui punct de lucru.
Durata este stabilită până cu 30 de zile înaintea expirării contractului principal. Sublocatarul depune o garanție, primește cheile prin proces-verbal și se obligă să respecte regulamentul clădirii. Dacă închirierea principală nu este prelungită, spațiul trebuie eliberat la termenul convenit.
Un model structurat ajută părțile să identifice contractul principal, acordul proprietarului, suprafața, durata, chiria și destinația. El permite includerea regulilor privind utilitățile, amenajările, sediul social și restituirea spațiului.
Formularul economisește timp și clarifică raportul dintre cele trei persoane implicate, dar trebuie adaptat contractului principal. Clauzele unei subînchirieri comerciale pot fi diferite de cele aplicabile unei locuințe, unui cabinet sau unui depozit.
Contractul de subînchiriere a spațiului permite chiriașului să transmită temporar folosința totală sau parțială către o altă persoană. Înainte de semnare trebuie verificat contractul principal și, atunci când este necesar, obținut acordul scris al proprietarului. Durata, destinația și drepturile sublocatarului nu pot depăși limitele închirierii principale. Chiriașul rămâne răspunzător față de proprietar, iar sublocatarul trebuie să respecte regulile spațiului. Contractul trebuie să detalieze chiria, utilitățile, garanția, amenajările, folosirea adresei și predarea finală, pentru a reduce riscul unor litigii sau al încetării anticipate.
Vrei să stabilești condițiile unei colaborări profesionale fără un contract individual de muncă? Com…
Vrei să redactezi rapid o cerere oficială de demisie? Completează datele personale, funcția, angajat…
Vrei să încetezi raportul de muncă prin acord cu angajatorul? Completează datele părților, funcția ș…