Cerere concediu paternal – model actualizat pentru anul 2026

Cerere concediu paternal – acordarea zilelor libere după nașterea copilului

Cerere concediu paternal este documentul prin care tatăl unui copil nou-născut solicită angajatorului acordarea concediului plătit destinat participării sale efective la îngrijirea copilului. Durata standard este de 10 zile lucrătoare, iar tatăl care prezintă un atestat de absolvire a cursului de puericultură poate beneficia de încă 5 zile lucrătoare.

Concediul se acordă la cererea tatălui, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere din care rezultă calitatea sa de tată. Angajatorul are obligația de a aproba solicitarea atunci când condițiile legale sunt îndeplinite.

Concediul paternal este diferit de concediul pentru creșterea copilului. El are o durată scurtă, este plătit direct de angajator și poate fi efectuat imediat după naștere. Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilitate, și presupune o procedură separată.

Cine are dreptul la concediu paternal

Dreptul aparține tatălui copilului nou-născut care are calitatea de lucrător, adică desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu. Legea asimilează lucrătorilor și anumite categorii care activează în baza unor contracte sportive, contracte de management sau administrare și persoanele care ocupă funcții de demnitate publică.

Concediul se acordă indiferent dacă nou-născutul este din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat de titularul dreptului. În cazul unei sarcini multiple, tatăl beneficiază de concediul aferent nașterii, fără ca numărul de zile să fie multiplicat automat pentru fiecare copil.

Legea nu condiționează dreptul de existența unei anumite vechimi la actualul angajator sau a unui stagiu minim de cotizare. Este important ca solicitantul să aibă calitatea prevăzută de lege și să prezinte documentele care dovedesc nașterea și paternitatea.

Diferența dintre principalele zile libere acordate tatălui

Concediul paternal poate fi cumulat cu învoirea plătită, permisia sau alte zile libere acordate pentru nașterea copilului prin lege, contract colectiv, regulament intern ori alte reglementări aplicabile categoriei de personal. Angajatorul nu trebuie să scadă automat cele 10 zile dintr-un alt drept distinct acordat pentru același eveniment familial.

În ce termen se depune cererea

Solicitarea trebuie adresată în scris angajatorului în primele 8 săptămâni de la data nașterii. Termenul se raportează la data înscrisă în certificatul de naștere, nu la data eliberării documentului sau la momentul revenirii mamei din maternitate.

Legea nu stabilește un termen minim general de notificare înaintea primei zile de concediu, dar cererea trebuie transmisă suficient de devreme pentru ca angajatorul să poată emite documentele interne, să organizeze activitatea și să înregistreze suspendarea contractului în REGES-ONLINE.

Este recomandat ca salariatul să indice exact data începerii și ultima zi solicitată. Zilele se calculează ca zile lucrătoare, astfel încât repausul săptămânal și sărbătorile legale nu consumă, în mod obișnuit, zile din concediul paternal.

Dispozițiile legale nu oferă un drept general de păstrare a zilelor pentru o perioadă ulterioară celor 8 săptămâni. Nici fragmentarea liberă a concediului în mai multe intervale nu trebuie presupusă în lipsa unei proceduri clare. Solicitarea unui interval precis și neîntrerupt reduce riscul neînțelegerilor.

Ce trebuie să conțină cererea de concediu paternal

Documentul trebuie să permită angajatorului să identifice salariatul, copilul, perioada solicitată și numărul total de zile. Cererea trebuie datată și înregistrată, iar salariatul trebuie să păstreze un exemplar sau confirmarea transmiterii electronice.

• numele, prenumele, funcția și departamentul solicitantului;
• denumirea și datele angajatorului;
• data nașterii copilului și numele acestuia;
• perioada exactă pentru care se solicită concediul;
• numărul de zile lucrătoare solicitate;
• mențiunea privind cursul de puericultură, dacă este cazul;
• lista documentelor anexate;
• data și semnătura tatălui.

La cerere se anexează copia certificatului de naștere din care rezultă calitatea de tată. Pentru acordarea celor 5 zile suplimentare se atașează și copia atestatului de absolvire a cursului de puericultură.

Cursul de puericultură și cele 5 zile suplimentare

Tatăl care a absolvit un curs de puericultură beneficiază de un concediu paternal de 15 zile lucrătoare în total: cele 10 zile standard și încă 5 zile suplimentare. Dreptul la supliment se acordă pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple, pe baza atestatului, indiferent de momentul în care acesta a fost obținut.

Cursul poate fi efectuat în timpul sarcinii sau după naștere, la cabinetul medicului de familie al tatălui, într-o unitate sanitară sau într-o altă unitate de profil care organizează asemenea cursuri. Acesta include noțiuni teoretice și practice privind îngrijirea copilului mic.

După verificarea cunoștințelor, medicul de familie sau personalul specializat eliberează atestatul. Pentru tații care sunt medici sau asistenți medicali nu este necesară absolvirea cursului, dar trebuie obținut documentul care atestă pregătirea relevantă.

Atestatul nu înlocuiește cererea și certificatul de naștere. El justifică numai acordarea celor 5 zile suplimentare.

Cum se plătește concediul paternal

Indemnizația este suportată din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei de concediu. Calculul are la bază salariul brut realizat și include sporurile și adaosurile salariale relevante potrivit regulilor aplicabile. Suma se include în veniturile impozabile ale lucrătorului.

Concediul nu este plătit de casa de sănătate și nu necesită certificat de concediu medical. Tatăl nu trebuie să depună un dosar la AJPIS, așa cum se întâmplă în cazul indemnizației pentru creșterea copilului.

Perioada reprezintă vechime în muncă, în serviciu și în specialitate. Drepturile dobândite înaintea începerii concediului sau aflate în curs de dobândire se mențin în timpul acestuia și după revenirea la serviciu.

Poate angajatorul să refuze cererea?

Angajatorul are obligația să aprobe concediul dacă solicitantul îndeplinește condițiile legale și depune actele necesare. Refuzul justificat numai prin volumul mare de activitate, lipsa unui înlocuitor sau inconvenientele organizatorice nu înlătură dreptul tatălui.

Angajatorul are, de asemenea, obligația de a informa lucrătorii cu privire la existența concediului paternal. Neaprobarea dreptului și nerespectarea menținerii drepturilor salariatului pot atrage o amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei.

Este interzis tratamentul mai puțin favorabil aplicat unei persoane pentru că a solicitat sau a efectuat acest concediu. La revenire, tatăl trebuie să beneficieze de condiții care nu sunt mai puțin favorabile și de îmbunătățirile condițiilor de muncă de care ar fi beneficiat dacă nu ar fi lipsit.

Protecția împotriva concedierii

Angajatorul nu poate dispune încetarea raportului de muncă pe durata concediului paternal, cu excepția situațiilor determinate de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului. Protecția nu trebuie interpretată ca o prelungire automată a unui contract pe durată determinată care ajunge legal la termen, deoarece expirarea acestuia reprezintă o încetare de drept.

O măsură nefavorabilă luată ca reacție la solicitarea concediului poate fi contestată. Salariatul trebuie să păstreze cererea, dovada transmiterii, certificatul de naștere, atestatul și eventualele răspunsuri ale angajatorului.

Suspendarea contractului în REGES-ONLINE

Codul muncii include concediul paternal printre cazurile în care contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului. În timpul suspendării nu se prestează activitate, iar drepturile salariale aferente perioadei sunt acordate potrivit regimului special al concediului paternal.

Angajatorul trebuie să înregistreze în REGES-ONLINE perioada și temeiul suspendării. Datele privind începutul și încetarea suspendării se transmit, ca regulă, cel târziu în ziua anterioară datei la care acestea produc efecte. Înregistrarea trebuie să reflecte numai intervalul în care contractul este efectiv suspendat.

Cererea, certificatul de naștere, atestatul de puericultură și documentul intern privind suspendarea trebuie păstrate în dosarul personal al salariatului.

Situație practică privind acordarea celor 15 zile

Copilul unui salariat se naște la 6 iulie. Tatăl dorește să înceapă concediul la 13 iulie și deține un atestat de absolvire a cursului de puericultură obținut în timpul sarcinii.

El transmite angajatorului o cerere pentru 15 zile lucrătoare și anexează certificatul de naștere și atestatul. În cerere indică exact data începerii și ultima zi de concediu, ținând cont de weekenduri și de eventualele sărbători legale.

Angajatorul aprobă cererea, emite documentul privind suspendarea contractului și înregistrează perioada în REGES-ONLINE. Salariatul primește indemnizația calculată pentru cele 15 zile, iar perioada este recunoscută drept vechime.

Cele mai frecvente greșeli

• depunerea cererii după expirarea celor 8 săptămâni de la naștere;
• solicitarea zilelor numai verbal, fără dovadă scrisă;
• neanexarea certificatului de naștere din care rezultă paternitatea;
• solicitarea a 15 zile fără prezentarea atestatului de puericultură;
• confundarea concediului paternal cu zilele libere pentru evenimente familiale;
• calcularea duratei în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare;
• considerarea concediului drept unul medical plătit de casa de sănătate;
• neînregistrarea la timp a suspendării și revenirii în REGES-ONLINE.

Cererea scrisă protejează dreptul tatălui la concediul plătit

Cererea de concediu paternal trebuie depusă în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului și trebuie însoțită de certificatul de naștere. Tatăl are dreptul la 10 zile lucrătoare plătite, iar atestatul de puericultură mărește durata totală la 15 zile. Angajatorul este obligat să aprobe concediul, să plătească indemnizația corespunzătoare salariului și să înregistreze suspendarea în REGES-ONLINE. Perioada constituie vechime, poate fi cumulată cu alte zile libere acordate pentru naștere și nu poate determina un tratament profesional nefavorabil. Indicarea exactă a perioadei și păstrarea dovezii de înregistrare previn cele mai frecvente neînțelegeri.